Le bilan de compétences
L'évolution de la société a modifié radicalement les rapports de l'homme au travail et confronte aujourd'hui les individus à la nécessité de remettre en cause des choix effectués dans le passé, notamment dans la vie professionnelle.
L'incertitude permanente quant au maintien de l'emploi, l'adaptation incessante et accélérée aux développements technologiques, les contraintes liées tant à la mobilité professionnelle que géographique rendent aléatoire l'élaboration de projets à long terme.
Pourquoi un bilan de compétences?
Le bilan de compétences offre aux personnes l’opportunité de faire le point face à leur cheminement de carrière dans une perspective de développement professionnel.
Ce programme met en valeur leurs atouts professionnels et personnels afin de mettre en lumière leurs compétences et l’émergence de leur plein potentiel.
Cette méthode a pour objectif de vous aider à devenir le moteur de votre carrière, à faire l’inventaire de vos compétences, aptitudes, potentiel et motivations afin de les positionner dans la réalité du marché de l'emploi.
Les bénéfices du bilan de compétences :
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Permet la mise en valeur des compétences des personnes ainsi que l’élaboration des pistes de développement.
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Permet l’identification de ses forces et de son potentiel en plus de cerner les points de progression.
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Renforcement de l'estime de soi et meilleure capacité d'adaptation face au changement.